«Искитимцемент» во второй раз удостоен высшей награды России

Все ключевые показатели работы Искитимского цементного завода получили в этом году высокую оценку независимых экспертов. 27 октября в Москве прошла церемония награждения лауреатов национальной премии «Лидеры экономики России», одним из ее номинантов стало ОАО «Искитимский цементный завод». Престижную награду предприятие получило за экономические и производственные показатели, достигнутые по итогам работы в 2005 году. 19 декабря руководство завода удостоено второй российской премии, но уже за успехи в решении социальных программ: «Искитимцементу» присвоено звание «Лучший работодатель России».

Евгений Кожевников: «Забота о коллективе — залог успешности производства» Награду, которая присуждается в области социальной ответственности бизнеса, вместе с «Искитимцементом» в этом году получили несколько российских предприятий, в том числе известные отечественные компании ОАО «РАО «ЕЭС России» (г. Москва), ОАО «Сургутнефтегаз» и ООО «Уренгойгазпром» (Тюменская область). Всего в итоговом списке — 39 награжденных, при этом на первом этапе была проанализирована деятельность 1,5 млн предприятий и организаций, из которых затем был составлен предварительный список из более чем двух тысяч номинантов. Определением лучших компаний, продемонстрировавших высокие темпы экономического и социального развития, занимался Экспертный совет, состоящий из представителей Торгово-промышленной палаты РФ (ТПП), Координационного совета объединений работодателей России, Международного фонда поддержки бизнеса (Нидерланды), аналитического агентства «Рейтинг», Национального кредитного бюро, Российского союза товаропроизводителей и других участников. Показатели работы претендентов на получение званий «Лидер экономики России» и «Лучший работодатель России» изучались на протяжении нескольких месяцев.

Чтобы сопоставить уровень развития предприятий, принадлежащих разным отраслям и сферам бизнеса, была разработана специальная методика, и в обоих случаях «Искитимцемент» успешно прошел через сложный отбор. Победа в каждой из номинаций — свидетельство того, что завод успешно развивается не только в техническом, но и в социальном отношении. «Вручение нам премий за производственно-экономические и социальные показатели — признак общего здоровья «Искитимцемента», наращивающего потенциал на протяжении последних пяти лет с момента прихода на него ГК «РАТМ», — сказал на пресс-конференции для журналистов директор по экономике Евгений Кожевников.

Почетное звание «Лучший работодатель России» присваивается с 2004 года. Критериями отбора являются такие показатели, как сохраненные и созданные рабочие места, отсутствие производственного травматизма, регулярность выплаты зарплаты и ее динамика, доля расходов на оплату труда в себестоимости продукции, предоставление рабочих мест молодежи, соблюдение принципов охраны труда, политика в области социального, медицинского и пенсионного страхования, расходы на обучение и повышение квалификации, возможность карьерного роста в компании. Победителям конкурса вручаются свидетельства ТПП России о включении их в негосударственный «Реестр надежных партнеров». Проект «Лучший работодатель России» направлен в поддержку инициатив президента и правительства РФ по поощрению предприятий и организаций, которые ответственно подходят к решению социально значимых проблем персонала.

«Искитимцемент», безусловно, один из лучших примеров такого предприятия. По итогам 2006 года, размер средней зарплаты его работников составил 11 300 руб., причем этот показатель стабильно прирастает на 20–22% в год. Передовики производства получают персональную надбавку в размере до 20%. В декабре гендиректор завода Игорь Мисько подписал приказ о том, что с 1 января 2007 года тарифные ставки предприятия будут проиндексированы на 25%. Задача — довести в следующем году размер средней зарплаты до 12 400 руб. Несмотря на то что завод не испытывает дефицита кадров, о подготовке новых специалистов здесь заботятся постоянно: подписан договор с Белгородским технологическим университетом, его преподаватели уже обучают технологов — механиков цементного производства на базе филиала Новосибирского монтажного техникума. Помимо этого, работников направляют на целевое обучение в Кузбасский университет и новосибирские вузы. По условиям коллективного договора студентам оплачиваются обучение, транспортные расходы и проживание. На самом заводе работают курсы повышения квалификации без отрыва от производства.

Уже не первый год в рамках бюджета коллективного договора на предприятии действует программа добровольного медицинского страхования (ДМС) — все работники получают полисы ДМС, затраты по данной статье составляют около 3 тыс. руб. в расчете на одного человека, кроме того, на 90% оплачивается стоимость оздоровительно-восстановительного лечения в санаториях, детский летний отдых, дотируется питание в рабочей столовой. Бюджет коллективного договора составляет 11 млн руб. в год, его ежегодный прирост — на уровне 10–15%. В канун празднования Нового года завод приготовил подарки детям своих сотрудников, а также учащимся подшефных школ и некоторым бюджетным организациям Искитима. 29 декабря на заводской базе отдыха состоится праздничный новогодний вечер. Отвечая на вопрос, в чем руководство завода видит значение премии «Лучший работодатель России», Евгений Кожевников ответил, что премия нацелена на то, чтобы предприятия осознали: основной актив каждого из них — это люди.

«Можно иметь отлаженную технологию, но если работать на ней будет некому, она будет не востребована. Вместе с тем успешная социальная политика экономически выгодна. «Искитимцемент» не испытывает проблем с комплектацией кадрами, значительно укрепилась производственная дисциплина, улучшилось отношение к труду. Мы гордимся своими людьми, а построив к 2009 году новую линию, «Искитимцемент« получит новые возможности, в том числе для формирования своей социальной политики», — сказал он.